Quy định mới về lương, thưởng với công chức: Bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động
Quy định mới về lương, thưởng với cán bộ, công chức không cào bằng về thu nhập. Bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động.
Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được Quốc hội biểu quyết thông qua sáng 24/6 bổ sung nội dung quyền của cán bộ, công chức được hưởng các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu, quy định về định mức chi (ngoài tiền lương) theo sản phẩm đối với từng công việc để bảo đảm thu nhập của bán bộ, công chức gắng với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động, tạo động lực cho cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc thu nhập tương xứng với giá trị sức lao động, “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, từng bước giải quyết cào bằng về thu nhập.
Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) trong phiên làm việc sáng 24/6 tại Kỳ họp thứ 9. Một nội dung quan trọng là đàm bảo thu nhập của công chức, viên chức xứng đáng với năng suất lao động.
Theo đó, Điều 10 Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định rõ về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương.
Cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
Những người này cũng được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
Ngoài ra, cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
Luật cũng hoàn thiện quy định về thực hiện đánh giá công chức. Nguyên tắc là việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều.
Kết quả đánh giá cũng quyết định việc khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng theo quy định.
