Đảng bộ TP Hà Nội: Khẳng định vai trò của cấp ủy và người đứng đầu

Đề án là văn bản “xương sống”, cốt lõi, xuyên suốt, mang tính định hướng chiến lược dài hạn, có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc khẳng định vai trò tiên phong, gương mẫu của cấp ủy và người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô.

Đổi mới phương thức lãnh đạo, bảo đảm tính khoa học, sáng tạo

Đảng bộ thành phố Hà Nội là một trong những đảng bộ có quy mô lớn nhất nước, với 132 đảng bộ trực thuộc Thành ủy; 4.629 tổ chức cơ sở Đảng, trong đó có 1.027 đảng bộ cơ sở và 3.602 chi bộ cơ sở với tổng số 498.558 đảng viên.

Toàn Đảng bộ thành phố có 8.178 tổ chức Đảng có cấp ủy, với tổng số cấp ủy viên là 36.801 đồng chí. Trong đó, số lượng Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố là 74 đồng chí; cấp ủy viên cấp xã là 2.869 đồng chí...

Thời gian qua, đặc biệt là từ sau Đại hội lần thứ XVIII Đảng bộ thành phố đến nay, phương thức lãnh đạo của Thành ủy và các cấp ủy có nhiều đổi mới, bảo đảm tính khoa học, sáng tạo, quyết liệt, có trọng tâm, trọng điểm và hiệu quả. Thành ủy và các cấp ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo những việc lớn, việc khó, việc nhạy cảm, phức tạp, tồn tại từ nhiều năm. Nhiệm vụ chuyển đổi số trong Đảng được đẩy mạnh, đạt được nhiều kết quả tích cực.

Bên cạnh đó, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được quan tâm thực hiện có hiệu quả. Năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức Đảng được củng cố. Trình độ, chất lượng đội ngũ đảng viên được nâng lên. Vai trò lãnh đạo của cấp ủy trong phát triển kinh tế - xã hội ngày càng rõ nét.

Đặc biệt, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị thành phố đã được sắp xếp tinh gọn và đạt được những kết quả ban đầu, hệ thống tổ chức Đảng được củng cố và kiện toàn, hoạt động chính quyền địa phương 2 cấp được vận hành thông suốt, hiệu quả. Vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội được phát huy. Niềm tin của nhân dân với Đảng và chính quyền tiếp tục được củng cố vững chắc.

Công tác cán bộ có nhiều đổi mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng cao. Vai trò trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu được phát huy rõ nét, nhất là trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị quan trọng của thành phố trong thời gian qua, như: Hoàn thiện thể chế, quy hoạch, mô hình tăng trưởng trong giai đoạn mới.

Bên cạnh đó, tính tiên phong, gương mẫu, hành động, nói đi đôi với làm của đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở được thể hiện rõ nét qua việc giải quyết các điểm nghẽn phát triển của Thủ đô, như: Công tác giải phóng mặt bằng các dự án, khắc phục ùn tắc giao thông, giải quyết trật tự đô thị, ngăn chặn ô nhiễm môi trường, ngập úng...

Nâng cao hiệu quả hoạt động và gắn kết công tác xây dựng Đảng

Thành phố Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những đặc trưng nổi bật của một siêu đô thị. Đáng chú ý, việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp gắn với triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, 9 nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội XVIII Đảng bộ thành phố, Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới và sắp tới là Luật Thủ đô (sửa đổi) và Quy hoạch tổng thể Thủ đô tầm nhìn 100 năm, đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy và vai trò trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, để dẫn dắt mô hình phát triển mới, xây dựng Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại - Hạnh phúc”.

Thực tế phát triển ở Thủ đô đã khẳng định, cấp ủy là “then chốt của then chốt”, là hạt nhân lãnh đạo toàn diện và định hướng chiến lược hệ thống chính trị cơ sở. Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Hà Minh Hải cho rằng, trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, cấp ủy và người đứng đầu đóng vai trò hạt nhân lãnh đạo, trụ cột chiến lược và “đầu tàu” vận hành, chịu trách nhiệm chính về đổi mới tư duy, nâng cao hiệu quả hoạt động và gắn kết công tác xây dựng Đảng với phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm sự đồng thuận, phát huy sức mạnh hệ thống chính trị, giám sát quyền lực và trực tiếp chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị.

Thực tiễn phát triển cũng cho thấy, nút thắt lớn nhất không chỉ nằm ở nguồn lực, mà nằm ở phương thức lãnh đạo và năng lực tổ chức thực hiện. Đặc biệt, chức năng của cấp cơ sở đã và đang được tiếp tục mở rộng, đặt ra yêu cầu tăng trưởng cao, phát triển bền vững, đồng thời đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ phương thức làm việc theo hướng chủ động, kiến tạo, phát triển.

Các phân tích nêu trên cho thấy, việc Thành ủy Hà Nội xây dựng và triển khai Đề án “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong kỷ nguyên mới” là yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa then chốt, nhằm đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, nâng cao năng lực tổ chức thực hiện và xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại. Trên hết là xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị của Thủ đô trong sạch, vững mạnh, nêu gương, hành động, trách nhiệm; thật sự tiêu biểu, mẫu mực về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu.

Mang tính chiến lược, “xương sống”, xuyên suốt

Đề án xây dựng bốn nhóm mục tiêu chính với 30 mục tiêu cụ thể và sáu nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, bảo đảm tính chiến lược, toàn diện, bám sát yêu cầu thực tiễn Thủ đô trong giai đoạn mới. Tính mới của Đề án thể hiện ở việc chuyển mạnh từ định tính sang định lượng, đo lường, kiểm soát bằng hệ thống bảng biểu, dữ liệu và công cụ chuyển đổi số; xác định rõ đối tượng, nội dung, trách nhiệm của cấp ủy các cấp, đội ngũ cán bộ, đảng viên và người đứng đầu.

Điểm đáng chú ý là Đề án xây dựng bộ chỉ số đánh giá định lượng năng lực cấp ủy và người đứng đầu gồm: Tỷ lệ hoàn thành nghị quyết; tiến độ giải quyết nhiệm vụ; mức độ hài lòng của người dân; tỷ lệ giải quyết đơn thư, bức xúc tại cơ sở; hiệu quả cải cách hành chính; chỉ số chuyển đổi số; kết quả phát triển kinh tế địa phương; chất lượng sinh hoạt chi bộ; chất lượng cán bộ; kỷ luật kỷ cương.

Đề án cũng đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ bằng kết quả đầu ra và sự hài lòng của người dân. Theo đó, thành phố xây dựng hệ thống đánh giá đa chiều, định lượng hóa phù hợp với từng chức danh, tập trung vào bốn nhóm chỉ số: Kết quả thực hiện nhiệm vụ; chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp; năng lực phối hợp liên ngành; kỷ luật, kỷ cương, liêm chính công vụ...

Một điểm nhấn quan trọng nữa là vai trò của chi bộ thôn, tổ dân phố được đề cập cụ thể trong đề án. Toàn thành phố hiện có 4.940 chi bộ thôn, tổ dân phố, chiếm gần 50% tổng số chi bộ trực thuộc Đảng bộ thành phố. Đây là cấp gần dân nhất, giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong ổn định tình hình ngay từ cơ sở và sẽ tiếp tục được kiện toàn đồng bộ với việc sắp xếp thôn, tổ dân phố trong thời gian tới.

Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Minh Hải cho biết, đề án mang tính chiến lược, “xương sống”, xuyên suốt, thay cho việc ban hành nhiều văn bản rời rạc như trước đây. Các chỉ thị, nghị quyết, đề án liên quan sẽ được cụ thể hóa thành nhiệm vụ, kế hoạch “nhánh” để triển khai thống nhất theo khung định hướng của đề án này.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc cho rằng, việc Hội nghị lần thứ năm, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố khóa XVIII thông qua đề án là bước đi rất quan trọng, đúng hướng và kịp thời, thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ, cách làm đột phá; là sự chuẩn bị chủ động, có ý nghĩa then chốt nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong giai đoạn phát triển mới.

Người đứng đầu Đảng bộ thành phố yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng khẩn trương cụ thể hóa, tổ chức triển khai Đề án một cách thực chất, hiệu quả, gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo theo hướng hiện đại, thể hiện ở chỗ: Chuyển từ lãnh đạo bằng kinh nghiệm sang lãnh đạo bằng dữ liệu; từ quản lý hành chính sang quản trị hệ thống; từ đánh giá định tính sang đo lường bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.

Thành ủy nhấn mạnh phương châm, phải coi việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ xuyên suốt, quyết định hiệu quả thực hiện mọi chủ trương, chính sách; là khâu đột phá để xây dựng hệ thống chính trị của thành phố thực sự trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trong kỷ nguyên mới.