Lao động công nghệ cao trong doanh nghiệp nhà nước hưởng lương thế nào?
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam về việc thực hiện chế độ tiền lương đối với lao động công nghệ cao.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, theo quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước thì đối với doanh nghiệp sử dụng lao động công nghệ cao mà thấy cần có nguồn tiền lương riêng để thu hút, duy trì sử dụng số lao động này thì doanh nghiệp căn cứ mặt bằng tiền lương trên thị trường để xác định, lựa chọn mức tiền lương cụ thể, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định, trong đó lao động công nghệ cao phải bảo đảm trong Danh mục công nghệ cao theo quy định tại Điều 17 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
Cơ quan đại diện chủ sở hữu là Ngân hàng Nhà nước Việt Nam có trách nhiệm cho ý kiến chấp thuận về tiền lương của lao động công nghệ cao tại BIDV và Vietinbank.
Vì vậy, đề nghị Ngân hàng Nhà nước Việt Nam căn cứ quy định trên và báo cáo của BIDV và Vietinbank để xem xét, quyết định.
