Nhiều trường đại học mạnh tay 'chiêu hiền'

Đãi ngộ lớn để hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao

Làn sóng cạnh tranh nhân lực chất lượng cao trong giáo dục đại học đang diễn ra sôi động khi nhiều trường đại học đồng loạt ban hành chính sách thu hút, giữ chân và khen thưởng đội ngũ giảng viên có học hàm, học vị cao. Từ hỗ trợ một lần đến tăng thu nhập hằng tháng, mức đãi ngộ tại nhiều cơ sở đào tạo hiện đã lên tới hàng trăm triệu đồng, thậm chí 500 triệu đồng/người.

Đại học Kinh tế TPHCM (UEH) vừa công bố chính sách toàn diện nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao, gồm giáo sư (GS), phó giáo sư (PGS) và tiến sĩ (TS), với mức hỗ trợ tối đa 500 triệu đồng/người. Theo PGS.TS Bùi Quang Hùng - Phó Giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế TPHCM, chính sách này được triển khai gắn với Nghị quyết số 71-NQ/TW về “Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo” và Đề án “Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH - Top 250 Asia, giai đoạn 2025 - 2030”.

Ông Bùi Quang Hùng nhấn mạnh, đây là cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư cho con người - tài sản trí tuệ cốt lõi quyết định uy tín đào tạo, nghiên cứu, đồng thời là nền tảng để nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế quốc tế của nhà trường.

Theo chính sách mới, các nhà giáo, học giả có học hàm, học vị cao khi ứng tuyển và trở thành giảng viên, viên chức UEH sẽ được hỗ trợ cụ thể: GS 500 triệu đồng/người, PGS 300 triệu đồng/người và TS 150 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ được điều chỉnh tùy theo thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu, phần chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ, cũng như theo diện nhân sự cơ hữu hoặc hợp đồng.

Đáng chú ý, UEH ưu tiên thu hút nhân tài cho các cơ sở tại địa phương như UEH Mekong (Phân hiệu UEH tại Vĩnh Long) và UEH Nexus, với mức hỗ trợ bằng hoặc cao hơn, đồng thời có điều chỉnh theo từng trường hợp cụ thể. Không chỉ tập trung vào nhân lực mới, UEH còn triển khai chính sách khuyến khích viên chức, người lao động nâng cao học hàm, học vị.

Song song đó, UEH áp dụng chính sách giữ chân đội ngũ nhà giáo là GS, PGS thông qua việc gia tăng thu nhập hằng tháng. Theo đó, GS, PGS cơ hữu được cộng thêm 20 triệu đồng/tháng, trong khi GS, PGS ký hợp đồng đồng cơ hữu được cộng thêm 10 triệu đồng/tháng.

Mở rộng cuộc đua “chiêu hiền”

Không riêng UEH, Trường Đại học Kinh tế - Luật (UEL), thuộc Đại học Quốc gia TPHCM, cũng đang gia tăng sức hút với đội ngũ nhân sự trình độ cao. UEL đã công bố thông báo tuyển dụng 34 vị trí giảng viên cho năm 2025, tập trung ở các khoa chuyên môn như Kinh tế, Kinh tế đối ngoại, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Luật Kinh tế và Toán Kinh tế. Nhà trường ưu tiên ứng viên có trình độ TS, đồng thời áp dụng nhiều chính sách thu hút dành cho nhân sự có chuyên môn cao.

Cụ thể, UEL hỗ trợ 150 triệu đồng cho nhân sự không quá 45 tuổi có học vị TS; 250 triệu đồng cho nhân sự không quá 50 tuổi có học vị PGS; và 350 triệu đồng cho nhân sự không quá 50 tuổi có học vị GS. Các khoản hỗ trợ này đi kèm cam kết làm việc tối thiểu 5 năm tại trường.

Ngoài hỗ trợ tài chính trực tiếp, giảng viên tại UEL còn được hưởng nhiều quyền lợi khác như thu nhập cạnh tranh theo quy định Nhà nước dành cho viên chức, cộng thêm hệ số vị trí việc làm gấp 1,3 - 3 lần, thưởng lễ và thưởng theo hiệu quả công việc. Trường cũng có chính sách khuyến khích nghiên cứu khoa học thông qua hỗ trợ công bố trên các tạp chí uy tín như ISI, Scopus; đồng thời đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ giảng viên.

Về phúc lợi, giảng viên UEL được hưởng các chế độ như du lịch trong và ngoài nước, xe đưa đón hằng ngày từ nội thành TPHCM và ưu tiên đăng ký nhà ở công vụ đối với nhân sự trẻ sau 1 năm công tác. Đây được xem là một phần trong chiến lược tổng thể nhằm xây dựng môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và hiện đại.

Ở nhóm các trường đại học khác, cuộc đua thu hút giảng viên có trình độ cao cũng diễn ra không kém phần sôi động. Năm ngoái, Trường Đại học Tài chính - Marketing công khai kế hoạch tuyển dụng và thu hút giảng viên có trình độ cao. Theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường, người có chức danh GS dưới 50 tuổi được hỗ trợ thu hút một lần 500 triệu đồng, từ trên 50 tuổi đến dưới 55 tuổi là 400 triệu đồng.

Đối với PGS, mức hỗ trợ là 300 triệu đồng nếu dưới 50 tuổi và 200 triệu đồng nếu từ trên 50 tuổi đến dưới 55 tuổi. Với TS tốt nghiệp ở nước ngoài, mức hỗ trợ một lần là 100 triệu đồng; TS tốt nghiệp trong nước là 60 triệu đồng, không phân biệt độ tuổi.

Tương tự, Trường Đại học Công nghiệp TPHCM cũng ban hành chính sách thu hút GS, PGS, TS về công tác. Theo đó, GS sẽ nhận từ 300 - 500 triệu đồng, PGS nhận 350 triệu đồng và TS nhận từ 200 - 250 triệu đồng. Mức hỗ trợ cụ thể được xác định tùy theo năng lực của từng ứng viên.

Mạnh tay thưởng học hàm, học vị

Không chỉ cạnh tranh ở chính sách tuyển dụng, nhiều trường đại học gần đây còn gây chú ý với mức thưởng lớn dành cho người lao động được công nhận học hàm GS, PGS trong năm 2025. Chẳng hạn, Trường Đại học Đồng Tháp đã trao 500 triệu đồng cho một PGS đạt tiêu chuẩn GS và 250 triệu đồng cho một TS đạt chuẩn PGS.

Trường Đại học Sài Gòn cũng khen thưởng 2 ứng viên được công nhận đạt tiêu chuẩn PGS, với mức 150 triệu đồng/người. Tại Trường Đại học Cửu Long, trong lễ công bố quyết định công nhận PGS, nhà trường trao thưởng 150 triệu đồng cho một ứng viên được công nhận đạt chuẩn PGS ngành nông nghiệp.

Một số trường khác cũng đang duy trì mức thưởng cạnh tranh. Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TPHCM) thưởng 150 triệu đồng khi đạt chuẩn chức danh GS và 100 triệu đồng khi đạt chuẩn chức danh PGS. Trường Đại học Công nghiệp TPHCM áp dụng mức thưởng 100 triệu đồng với GS và 50 triệu đồng với PGS. Trong khi đó, Trường Đại học Công Thương TPHCM thưởng 75 triệu đồng cho ứng viên đạt chuẩn GS và 50 triệu đồng cho ứng viên đạt chuẩn PGS.

Theo các trường đại học, việc triển khai đồng bộ các chính sách thu hút, khuyến khích và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao là bước đi mang tính chiến lược trong bối cảnh giáo dục đại học đang chuyển dịch mạnh mẽ, đồng thời cạnh tranh ngày càng gay gắt về chất lượng đào tạo, nghiên cứu và vị thế quốc tế. Đây không chỉ là giải pháp nâng chuẩn nguồn nhân lực học thuật, mà còn là động lực để mỗi cá nhân nâng cao trách nhiệm, tinh thần dấn thân và đồng hành cùng mục tiêu phát triển của nhà trường trong giai đoạn mới.

Tại Trường Đại học Tài chính - Marketing (UFM), để gia tăng sức hút đối với đội ngũ nhân sự chất lượng cao, nhà trường đã xây dựng chính sách thu hút mang tính cạnh tranh, không chỉ bảo đảm mức thu nhập hấp dẫn, mà còn hướng đến việc hình thành một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, với nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.

Chia sẻ về định hướng tuyển dụng và phát triển nhân sự, PGS.TS Phạm Tiến Đạt - Hiệu trưởng Trường Đại học Tài chính - Marketing, cho rằng nhà trường không chỉ tìm kiếm những người có trình độ chuyên môn cao, mà còn hướng đến những người có tâm huyết với nghề, có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của nhà trường.

Cùng đó, UFM cũng chú trọng đầu tư cho chiến lược phát triển đội ngũ giảng viên theo hướng lâu dài thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Trong đó có các khóa học chuyên môn, nghiệp vụ và ngoại ngữ, nhằm giúp giảng viên phát triển toàn diện, thích ứng với yêu cầu đổi mới giáo dục đại học và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của nhà trường.