Hà Nội đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng một cách toàn diện

Nhiều giải pháp đồng bộ, bài bản được triển khai đã góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng và củng cố niềm tin của nhân dân.

Đồng bộ giải pháp xây dựng, chỉnh đốn Đảng

Sau 5 năm thực hiện Kết luận số 21-KL/TW ngày 25-10-2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” và Chỉ thị số 28-CT/TW ngày 21-1-2019 của Ban Bí thư về nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên, rà soát, sàng lọc đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, bài bản trong toàn Đảng bộ.

Trưởng phòng Tổ chức đảng, đảng viên (Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội) Nguyễn Thị Thanh Tâm cho biết, công tác quán triệt được tổ chức linh hoạt, nghiêm túc với nhiều hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến; nội dung được cụ thể hóa gắn với nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động. Thành ủy kịp thời thể chế hóa các chủ trương thành hệ thống quy định đồng bộ, đồng thời đổi mới phương thức lãnh đạo theo hướng “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ tiến độ và hiệu quả”.

Ban Thường vụ Thành ủy xác định công tác chính trị, tư tưởng là nhiệm vụ trọng tâm, đi trước một bước nhằm nâng cao “sức đề kháng” cho cán bộ, đảng viên. Công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức theo vị trí việc làm được duy trì nền nếp với quy mô lớn, đạt hàng trăm nghìn lượt cán bộ ở các cấp mỗi nhiệm kỳ.

Trong công tác cán bộ, Thành ủy Hà Nội triển khai đồng bộ, liên thông và đổi mới mạnh mẽ từ tuyển dụng đến bổ nhiệm theo hướng công khai, minh bạch. Thành phố đã tổ chức thi tuyển 179 chức danh lãnh đạo; thực hiện hơn 5.800 lượt điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác. Công tác quy hoạch được thực hiện theo hướng “động” và “mở”, với hàng trăm lượt điều chỉnh, bổ sung.

Đặc biệt, việc đánh giá cán bộ chuyển từ định tính sang định lượng thông qua hệ thống phần mềm với hơn 177.000 tài khoản, đạt tỷ lệ tham gia 99,32%. Kết quả đánh giá được sử dụng thực chất để điều chỉnh 645 trường hợp cán bộ, góp phần khắc phục tình trạng hình thức trong đánh giá cán bộ. Song song với đó, công tác tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ đạt nhiều kết quả tích cực. Thành phố đã giảm 14,1% biên chế công chức và giảm 10% biên chế viên chức so với năm 2015. Chất lượng đội ngũ cán bộ tiếp tục được nâng cao thông qua việc cử 320 lượt cán bộ đào tạo ở nước ngoài và chuẩn hóa trình độ chuyên môn cho cán bộ cấp cơ sở.

Cùng với đổi mới công tác cán bộ, thành phố tập trung hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ. Từ năm 2021 đến tháng 3-2026, HĐND thành phố đã ban hành 211 nghị quyết, tạo hành lang pháp lý cho các nhiệm vụ phát triển. Hệ thống quy định về công tác cán bộ, quản lý bộ máy và quy trình nhân sự tiếp tục được hoàn thiện, gắn với cơ chế kiểm soát quyền lực và phòng, chống chạy chức, chạy quyền. Đặc biệt, việc triển khai cơ chế chi thu nhập tăng thêm tối đa 0,8 lần quỹ lương đã tạo động lực, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.

Công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật đảng được triển khai chủ động, toàn diện và có trọng điểm. Ban Thường vụ Thành ủy và cấp ủy các cấp đã kiểm tra 106 tổ chức Đảng, 54 đảng viên; giám sát 189 tổ chức Đảng, 41 đảng viên. Cấp ủy các cấp kiểm tra 6.472 tổ chức Đảng, 6.353 đảng viên; giám sát 5.078 tổ chức Đảng, 4.874 đảng viên. Qua kiểm tra, giám sát, công tác thi hành kỷ luật đảng được thực hiện nghiêm minh, không có vùng cấm.

Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được triển khai quyết liệt thông qua sự phối hợp đồng bộ giữa kiểm tra đảng, thanh tra, kiểm toán và các cơ quan tố tụng. Nhiều vụ việc phức tạp được phát hiện, xử lý kịp thời, góp phần nâng cao hiệu quả răn đe, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa.

Nâng cao chất lượng kết nạp, quản lý đảng viên

Cùng với đó, Thành ủy Hà Nội đặc biệt quan tâm nâng cao chất lượng kết nạp, quản lý và sàng lọc đảng viên theo tinh thần Chỉ thị số 28-CT/TW. Trưởng phòng Tổ chức đảng, đảng viên (Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội) Nguyễn Thị Thanh Tâm cho biết, sau khi Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 28-CT/TW, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Đề án số 20-ĐA/TU về nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên ở Đảng bộ thành phố Hà Nội và Quy định số 09-QĐ/TU về công tác quản lý đảng viên, rà soát, sàng lọc, kịp thời đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng.

Bước sang nhiệm kỳ 2025-2030, Thành ủy tiếp tục ban hành Quy định số 02-QĐ/TU thay thế Quy định số 09-QĐ/TU; đồng thời ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTU về nghiệp vụ công tác tổ chức đảng và đảng viên phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Đáng chú ý, việc vận hành hiệu quả ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử” đã trở thành công cụ hỗ trợ đảng viên chủ động nghiên cứu, cập nhật kiến thức chính thống và các văn bản chỉ đạo mới một cách kịp thời. Sinh hoạt Đảng tiếp tục đi vào nền nếp, kỷ cương với tỷ lệ đảng viên tham gia bình quân đạt trên 93%. Nội dung sinh hoạt thường kỳ và chuyên đề được đổi mới theo hướng thiết thực, tập trung giải quyết các vấn đề thực tiễn, dân sinh bức xúc như quản lý đô thị, xây dựng nông thôn mới và chuyển đổi số.

Công tác phát triển đảng viên đạt nhiều kết quả tích cực. Từ năm 2020 đến quý I-2026, toàn Đảng bộ thành phố kết nạp 64.753 đảng viên mới. Riêng năm 2024 kết nạp 11.144 đảng viên; năm 2025 kết nạp 11.128 đảng viên.

Đặc biệt, công tác phát triển Đảng trong khối học sinh, sinh viên và doanh nghiệp ngoài nhà nước có bước chuyển biến rõ nét. Số lượng học sinh được kết nạp Đảng tăng từ 2 đồng chí năm 2020 lên 445 đồng chí năm 2025. Khối sinh viên tăng gấp 3 lần, đạt 2.310 đồng chí vào năm 2025. Trong khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, số lượng chủ doanh nghiệp tư nhân được kết nạp tăng mạnh, với 58 chủ doanh nghiệp được kết nạp trong năm 2025, tăng gấp 29 lần so với đầu nhiệm kỳ.

Công tác quản lý đảng viên được thực hiện đồng bộ, nghiêm túc và thực chất theo phương châm “6 rõ”, gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền; gắn với bộ tiêu chí đánh giá định lượng, đa chiều nhằm khắc phục tình trạng nể nang, hình thức. Việc rà soát, sàng lọc đảng viên được cụ thể hóa thành nhiệm vụ định kỳ hằng năm, thực hiện đúng quy trình và thẩm quyền.

Có thể thấy, việc triển khai Kết luận số 21-KL/TW và Chỉ thị số 28-CT/TW đã tạo chuyển biến rõ nét trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng tại Hà Nội. Từ đổi mới công tác cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát đến nâng cao chất lượng kết nạp, quản lý đảng viên đều được thực hiện đồng bộ, thực chất. Đây là nền tảng quan trọng để tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ Thủ đô trong giai đoạn mới.